Podnikanie - druhy a štruktúra

Podnikanie - druhy a štruktúra

Dopyt po práci určujú spoločnosti pôsobiace na trhu práce. Je vyjadrený počtom pracovných miest. Závisí najmä od životnej úrovne  obyvateľstva a od úrovne ceny práce na trhu.

Ponuku práce predstavujú domácnosti a ich ochota pracovať. Ponuka práce závisí od počtu aktívneho obyvateľstva a ich vekovej štruktúry, a taktiež od pracovných podmienok.

Absolvent je mladý človek, ktorý ukončí strednú alebo vysokú školu. Nevyhnutné praktické kompetencie absolventov pri vstupe na trh práce zahŕňajú:

  • sebapoznanie (kladné a záporné vlastnosti, schopnosti),
  • komunikačné schopnosti (ovládanie spisovného jazyka v ústnej aj písomnej podobe), 
  • motiváciu k životnému úspechu (pozitívny prístup vo vzťahu k budúcej profesii),  
  • informácie (situácia trhu práce v regióne), 
  •  základné techniky na zvládnutie pracovného pohovoru (sebaprezentácia),       
  •  vedomosti (prijímanie, vyhľadávanie, triedenie a vyhodnocovanie informácií, práca so zdrojmi.

OBCHODNÝ REGISTER je verejný zoznam, do ktorého sú zapísané obchodné spoločnosti, družstvá, právnické a fyzické osoby.

PODNIKANIE je činnosť podniku alebo podnikateľa, ktorá sa vykonáva s cieľom uspokojenia vlastných alebo iných potrieb.

Základné znaky podnikania:

  • sústavná činnosť,
  • samostatné rozhodovanie,
  • vlastné meno (firma)
  • vlastná zodpovednosť (za zisk i stratu),
  • zisk.
PODNIKATEĽ je fyzická alebo právnická osoba, ktorá vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť za účelom dosiahnutia zisku.

PODNIK alebo FIRMA je subjekt, ktorý ponúka svoje produkty (tovar a služby) na trhu práce. Podniky podľa veľkosti delíme na:

a) malé - do 25 zamestnancov,

b) stredné - do 500 zamestnancov,

c) veľké - 1000 a viac zam.

Podľa vlastníctva môžu byť: 

  • podniky štátne,
  • družstevné,
  • súkromné,
  • zmiešané.